关于开展2021年度人力资源服务机构市场化引进人才奖补工作的通知

各市人力资源社会保障局，有关人力资源服务机构：

为贯彻落实《关于促进经济平稳健康发展确保“十四五”开好局起好步的意见》(皖发〔2021〕9号)和《关于发挥人力资源服务机构作用促进市场化引进人才工作的意见》（皖人社秘〔2020〕277号）精神，鼓励社会力量特别是人力资源服务机构广泛参与市场化引进人才工作，拓宽引才渠道，推动人力资源服务业发展，进一步为经济社会发展提供支撑和保障。现就2021年度人力资源服务机构市场化引进人才奖补申报工作通知如下：

一、申报范围

（一）申报周期：此次申报工作周期为2020年11月至2021年10月。在此时间段内引进的急需紧缺高端人才，均可申报。

（二）申报对象：经我省人力资源社会保障部门备案或许可，业务范围包括人才招聘、人才猎头、人才推荐等项目的经营性人力资源服务机构。

二、引才类别和方式

（一）本次申报的引进人才主要是指，经营性人力资源服务机构受我省各类企事业单位委托，通过招聘、猎头等方式从外地（市）引进的高端人才，具体包括：

1.具有全球视野和国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才、基础研究人才和高水平创新团队；

2.具备高级专业技术职务任职资格的人员；

3.获得博士学位的人员；

4.具备高级技师及以上职业资格的人员；

5.年薪超过50万元的企业经营管理人员或科技人员；

6.年薪超过30万元，属于人社部门发布的紧缺人才目录所列的各类人员。

（二）引才方式既包括全职引进，也包括柔性引进。其中，全职引进的人才应与我省用人单位签订2年以上工作合同，并由用人单位为其缴纳社会保险费；柔性引进人才可采取顾问指导、短期兼职、技术联姻等方式，每年在皖（为皖）工作时间累计不少于3个月。

三、奖补办法

对市场化引进的高端人才，经认定并公示无异议后，给予人力资源服务机构一次性奖补。引才成绩突出的，认定为市场化引才优秀单位，给予一定的奖补。具体奖补额度结合引才成效，统筹安排。

四、申报材料

申报市场化引才奖补的人力资源服务机构须提交以下材料：

（1）相关资质证书（复印件）；

（2）市场化引才业务开展情况报告；

（3）市场化引才统计表（见附件）；

（4）人才引进过程中机构与用人单位签订的合同、人才推荐报告、服务费打款证明等（复印件）；

（5）引进人才的相关证明材料，如学历证书、职称证书等（复印件）；

（6）引进人才与用人单位签订的劳动合同（复印件）；

（7）用人单位为引进人才缴纳的社保费记录（复印件）。

以上材料除（2）（3）项须为原件，其余可以提供复印件。

五、相关事项

1.人社部门发布的紧缺人才目录主要是指《安徽省人工智能产业人力资源需求目录（2018-2025）》《安徽省民营企业人才需求指南（2019-2022）》《安徽省社会工作专业人才需求目录（2020-2025）》和《安徽省5G产业急需紧缺人才目录（2020-2025）》，属于此类人员的，请注明目录名称和具体分类。

2.请各地及时通知本地经营性人力资源服务机构开展申报工作，人力资源服务机构报送的申报材料须装订成册，纸张规格为A4。申报材料由各市人力资源社会保障局初审后，于11月16日前统一报送至省人力资源社会保障厅人力资源流动管理处（电子版一份，纸质版两份）。

3.各地、相关人力资源服务机构要对报送材料的真实性负责，对在市场化引才工作中弄虚作假的人力资源服务机构和用人单位，收回全部奖补资金，并按照有关法律法规对人力资源服务机构、用人单位和相关责任人员进行处罚或处分。

安徽省人力资源和社会保障厅

2021年11月2日

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